مستجدات التنمية البشرية

مهارات و فن التواصل

مستجدات التنمية البشرية

ابحث في الموقع

مع تعقد مستويات التنظيم الإداري المتنوعة و حاجة المؤسسات لتحقيق متطلبات العمل و النمو بها فقد تزايد كذلك مستوى الاهتمام بالموارد البشرية و بخاصة بعد تغير النظرة إليها و اعتبارها حجر أساس لكافة المؤسسات الراغبة بتحقيق أهداها و متطلباتها بشكل واضح فقد ظهرت الحاجة المتزايدة للاهتمام بمهمات الإدارة البشرية و محاولة تقديم مستويات متميزة من الخدمة لتلك الموارد البشرية و العمل على حل مشكلاتها كذلك من خلال تقديم حزم متكاملة من الخدمات

و المزايا الجاذبة للعمالة المتميزة و يسهم برنامج  خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا في دمج الخبرات المعرفية و المهنية للدارسين وفق أحدث الأطر التي تعمل من خلالها إدارة الموارد البشرية الفعالة من خلال تزويد العاملين بهذا المجال من التعرف على مستحدثات العمل في إدارة الموارد البشرية و سبل تنظيمها بشكل فعال يحقق الأهداف المنشودة من تلك الموارد و توزيعها كذلك بشكل يتناسب مع الوظائف المتاحة و تصميم الوظائف نفسها بما يتلاءم مع احتياجات و متطلبات العمل في المؤسسات و بما يحقق أهدافها كما يسهم برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا كذلك في تحديد أهم الأدوار التي تقوم بها إدارة شؤون الموظفين في توفير بيئة عمل آمنة و مناسبة لتلك الموارد البشرية بما يساعدها على الإنتاج و الإبداع و تحقيق أهداف العمل المتطلبة منها على أفضل نحو .


و تقدم الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا و يتناول عدد من المقررات الدراسية المتميزة و منها مقرر أصول إدارة الموارد البشرية و يتناول مقدمة في إدارة الموارد البشرية و الأفراد وسلوكه كما يتناول إدارة شؤون الموظفين في إدارة الموارد البشرية بالإضافة لتوضيح أهم جوانب إدارة الموارد البشرية و سبل تخطيط الموارد البشرية كما يتناول سبل اختيار الموظفين و يتضمن برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر إدارة الأفراد و المؤسسات و يتناول توضيح كيفية عمل المنظمات و أهم العوامل التي تؤثر على كيفية عمل المنظمات بالإضافة لتوضيح مكونات الثقافة من القيم و المعايير والتواصل و القيادة و يتناول كذلك الاختلافات في الخصائص الشخصية من حيث القدرة و الذكاء العاطفي و يتناول المقرر كذلك العمل والتنظيم وتصميم الوظائف و تصميم نظام العمل و المتطلبات الواجب توافرها في تصميم نظام العمل بالإضافة الأعمال عالية الأداء كما يتناول المقرر خصائص الوظائف و اهم العوامل التي تؤثر على تصميم الوظائف بالإضافة لإمكانيات توسيع فرص العمل كما يتناول المقرر سبل تطوير المنظمة و يتضمن خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر إدارة سلوك الأفراد و يتناول الحوافز 'أنواع الدوافع بالإضافة لعدد من النظريات التي تفسر العوامل التي تؤثر على التحفيز و الرضا الوظيفي كما يتناول المقرر معنى و أهمية الالتزام التنظيمي بالإضافة لتوضيح العوامل التي تؤثر على الالتزام بالإضافة لتوضيح معنى مشاركة الموظفين و مكونات تلك المشاركة بالإضافة لسبل تعزيز مشاركة الموظفين من خلال إدارة الأداء و  من خلال المكافأة كما يتضمن برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر اختيار الموظفين و يتناول المنهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في التوظيف و سبل تجميع استراتيجيات وأنشطة التوظيف كما يتناول سبل تحسين الاختيار و التوظيف و تخطيط القوى العاملة مع توضيح أسباب و قضايا تخطيط القوى العاملة بالإضافة لتوضيح عملية الاختيار و التوظيف و سبل تحليل نقاط القوة والضعف للتوظيف و التوظيف عبر الإنترنت كما يتناول المقرر توضيح العديد من طرق الاختبارات الأخرى للموظفين الجدد بالإضافة للتعامل مع مشاكل التوظيف كما يتناول المقرر ممارسات التوظيف و سبل خلق علامة تجارية لصاحب العمل و العوامل التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين كما يتناول المقرر سبل إدارة المواهب بالإضافة لاستراتيجية التطوير الوظيفي و التخطيط الوظيفي كما يتضمن برنامج في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر إدارة الموظفين و فريق العمل و يتناول تعيّين الموظفين و كيفية إجراء المقابلة و سبل الحفاظ على الموظفين و القواعد التأديبية وصولاً للتخلي عن الموظفين كما يتضمن برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر القيادة و التنمية البشرية 'يتناول إدارة الموارد البشرية و الحوافز المالية كما يتناول خصائص القادة و صفات القيادة والإدارة و محددات السلوك القيادي 'صفات القائد الشخصية كما يتناول المقرر أنواع الاتصالات المختلفة و عوائق الاتصال كما يتناول المقرر أهم المبادئ التوجيهية للاتصال الفعال و يتضمن برنامج خبير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا مقرر  أصول العلوم الإدارية و يتناول سبل الانطلاق في مشروع صغير من تحديد الأهداف لتحديد فرص نجاح المشروع بالإضافة لمصادر تمويل المشاريع و بما يساعد الدارسين على التفكير في بدء العمل من نقطة الصفر بالإضافة لتحديد حاجات العملاء كما يتناول المقرر مقدمة عن إدارة الموارد البشرية و مراحل عملية التوظيف و سبل اختيار الشخص المناسب بالإضافة لإدارة الموظفين و كافة ما يرتبط بنظم إدارة و تشغيل العاملين من تحفيز و تدريب و تطوير و منظومة أجور وصولاً لمفهوم الرقابة على الموارد البشرية و تجنب الاختلاس وأنواع الاحتيال المالي و سبل التعامل مع المحاسبين و تدقيق الحسابات و يتناول المقرر التسويق و تحليل بيئة السوق و إجراءات الأبحاث التسويقية بالإضافة لاختيار وسائل التوزيع و ترويج المبيعات والإعلانات والعلاقات العامة و سبل بناء خطة تسويق ناجحة

التعليقات  

0 #4 اسماعيل موسى
قسم دعم التواصل المباشر مع المتقدمين Online و الذي تقدمه إدارة الدعم التقني في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي أفضل مرجع للسؤال عن البرامج و كيفية التسجيل
http://abahe.co.uk/online-chat.html
0 #3 موسى سلوم
لكم التوفيق في خلق فرص العمل مثل هذا العمل بخلق فرص عمل ومشاريع تنمويه لاشخاص جادين للعمل لايستطيع احد انا ينكر لكم هذا الاهتمام الموارد البشريه ينتعش الفرد والمجتمع شكرا لاهتامكم بلتوفيق
+1 #2 موسى سلوم
وفقكم الله افكار رائعه للتنميه البشريه والحدمن البطاله واجاد كم اكبرمن فرص العمل بلتوفيق وشكرا لكم اداره وافراد
+1 #1 موسى سلوم
فكره رائعه من اين ابدأ وكيف اتواصل معكم ولكم الشكر ملاحظه انا عاطل عن العمل منذ وقت طويل مقيم بلبنان

أخبارنا على جوجل بلس